Pressemitteilung

Die Entgelte der 550.000 Chemie-Beschäftigten steigen nach einem Leermonat um 4,5 Prozent. Die Laufzeit des Tarifvertrages beträgt 19 Monate. Die Entgelte steigen, so die Unternehmen von den ausgehandelten Verschiebemöglichkeiten keinen Gebrauch machen, in Westfalen zum 1. August an.

Dirk W. Erlhöfer, Hauptgeschäftsführer des Arbeitgeberverbandes Chemie Westfalen, sagte: „Unter dem Strich hat die Arbeitgeberseite ihre Ziele erreicht: einen realistischen Entgeltkompromiss und mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit.“ Neu vereinbart wurde ein Demografie-Korridor, mit dem auf individueller und kollektiver Basis eine Wochenarbeitszeit zwischen 35 und 40 Stunden vereinbart werden kann, wenn dies aus demografischen Gründen geboten ist. Zusätzlich investieren die Unternehmen bis 2015 über 200 Millionen Euro in den Ausbau einer lebensphasengerechten Arbeitszeitgestaltung.

Beim Entgelt sei man ans äußerste Limit gegangen, so Erlhöfer weiter. Die Kostenbelastung konnte allerdings durch die lange Laufzeit, den Leermonat und den variablen Beginn der Tariferhöhung begrenzt werden. „Damit haben wir insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen sowie für zahlreiche weiterverarbeitende Betriebe den dringend notwendigen Spielraum herausgeholt“, zog Erlhöfer ein positives Fazit.

Beim Thema ‚Demografie und Arbeitszeit‘ haben die Sozialpartner einen substanziellen Schritt nach vorne gemacht. Mit dem Demografie-Korridor sei mehr Flexibilität für Unternehmen und Beschäftigte geschaffen worden, kommentierte Erlhöfer und fügte hinzu: „Durch die Option ‚reduzierte Vollzeit 80‘ können die Unternehmen zunächst mehr Arbeitszeitkapazität erhalten und bieten Älteren dafür später mehr Entlastung. Damit ermöglichen wir, künftig länger und flexibler zu arbeiten.“

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